Nachrichten aus Aserbaidschan

Hoe zullen mullahs worden aangesteld in plaatsen van aanbidding?

Het staatscomité voor het werken met religieuze organisaties Board en het aanstellen van een predikant in de heiligdommen, waaruit blijkt dat en vanuit zijn positie Vrij De “Gedragscode” goedgekeurd.

Deze verordening is geldig voor gebedshuizen van de islamitische religie in de Republiek Azerbeidzjan. en het aanstellen van een predikant in de heiligdommen, waaruit blijkt dat en vanuit zijn positie Vrij regelt de bouwgerelateerde zaken.

islamitisch ritueel en Een geestelijke die professioneel ceremonies uitvoert bij islamitisch gerelateerde activiteiten Ali en Hij is een persoon met een middelbaar speciaal onderwijs. islamitisch ritueel en imam, ceremonies, assistent-imams van religieuze figuren die religieuze riten uitvoeren toepassençısı-muəzzin en religieuze riten voor vrouwen toepassenEr zijn verantwoordelijkheden. Imam heiligdommen van de islam en beheer van heiligdommen, voldoen aan de religieuze behoeften van gelovigen, religieuze ceremonies en Hij is een geestelijke die belast is met het leiden van ceremonies en het lezen van preken. Plaatsvervangend imam in gebedshuizen in de islam en Om de imam te helpen bij zijn activiteiten in de heiligdommen, voert de imam zijn activiteiten om verschillende redenen uit. toepassen Indien hij daartoe niet in staat is, wordt in zijn plaats een geestelijke aangesteld. Uitvoerder van religieuze riten-muezzin op instructie van de imam in gebedshuizen van de islam en oproep tot gebed in heiligdommen, imam en De plaatsvervangend imam is de geestelijke die hem vervangt wanneer hij om bepaalde redenen zijn taak niet kan uitoefenen. Begrafenis in opdracht van de muezzin-imam, de uitvoerder van religieuze riten en voert religieuze riten uit bij rouwceremonies. Beoefenaar van religieuze riten voor vrouwen – in gebedshuizen van de islam in opdracht van de imam en Hij is een persoon die religieuze riten uitvoert in heiligdommen. De uitvoerder van religieuze riten voor vrouwen voert religieuze riten uit in opdracht van de imam tijdens rouwceremonies.

Islamitische gebedshuizen en De bijeenkomst wordt georganiseerd door het Staatscomité voor samenwerking met religieuze organisaties van de Republiek Azerbeidzjan voor de benoeming van religieuze figuren in de heiligdommen. De voorzitter van de commissie besluit binnen een maand na de datum van opening een vergadering te houden om het vacante lidmaatschap in te vullen. Het oproepingsbericht wordt op de website van de commissie geplaatst, met vermelding van de deadline voor het indienen van documenten. en andere massa informatie middel verstrekt. Interviewschema na de deadline voor het indienen van documenten voor deelname aan het interview (interviewtijd) en plaats) wordt gepubliceerd op de website van de commissie. Het interviewprogramma wordt goedgekeurd in opdracht van de commissievoorzitter. en Gepubliceerd op de website van de Commissie. Het interviewprogramma is opgesteld op de volgende gebieden:

– Grondwet van de Republiek Azerbeidzjan en normatieve rechtshandelingen over de vrijheid van godsdienst;

– Heilige Koran;

– Hadith;

– Fiq;

– Geloof;

– Vertaling;

– Religieus adres;

– Taalvaardigheid;

– Geschiedenis van de islam;

– Geschiedenis van Azerbeidzjan;

– Informatie over andere religies;

– Algemeen beeld.

De volgende documenten worden door de kandidaat elektronisch ingediend om het interview bij te wonen. en of op papier ingediend bij de commissie:

– Fotokopie van identiteitskaart en of specificeer dat informatie offerte uit voorraden;

– Autobiografie;

– Religie Ali en Notariële kopie van het speciaal onderwijscertificaat van het secundair onderwijs en of specificeer dat informatie offerte uit voorraden;

– Gezondheidscertificaat;

– Certificaat van de narcologische apotheek;

– Verklaring van de psychiatrische apotheek;

– Certificaat van veroordeling;

– Foto (3 × 4) (4 stuks);

– Sollicitatie.

Naast de nodige documenten beschikt de kandidaat over een eigen wetenschappelijke en pedagogische kennis. en kan ook documenten met betrekking tot de creatieve activiteit verzenden. De interviewcommissie bestaat uit zeven personen en is niet opgenomen in de structuur van de commissie van het Azerbeidzjaans Theologisch Instituut. en Stelt een commissie in bestaande uit vertegenwoordigers van de Stichting Verspreiding Morele Waarden. De volgende personen kunnen geen lid zijn van de interviewcommissie:

– personen die nauw verwant zijn aan de kandidaat (man (echtgenote), ouders, broers, zussen, kinderen);

– direct en of objectiviteit die indirect interessant is naar aanleiding van het interview en personen die twijfelen aan hun onpartijdigheid;

Ali ongeschoolde mensen

ontmoetingstijd en Kandidaten worden uiterlijk vijf dagen voor het gesprek via de website van de commissie op de hoogte gesteld van de plaats. Het gesprek vindt plaats op de door de commissie te bepalen plaats op het in de aankondiging genoemde tijdstip Lijst van kandidaten die op de dag van het gesprek aanwezig zullen zijn en Persoonlijke dossiers worden voorafgaand aan het interview bezorgd aan de interviewcommissie. De sollicitatiecommissie bevraagt ​​de sollicitatiekandidaat om zijn geschiktheid voor de vacante functie vast te stellen. en Naast het antwoord van de kandidaat op deze vragen, het luisteren en observeren van de kandidaat door de leden van de interviewcommissie en korte verklaringen afleggen pad uitgevoerd met Indien de aan de kandidaat gestelde vragen niet duidelijk zijn, heeft de kandidaat het recht deze vragen toe te lichten. Evaluatie van het kennisniveau van de kandidaat vindt plaats op basis van een vooraf aangekondigd interviewschema. Het is verboden om buiten het interviewprogramma vragen te stellen aan de kandidaat om zijn/haar kennisniveau te meten. Het interview met de kandidaat wordt individueel afgenomen in de staatstaal van de Republiek Azerbeidzjan. De kandidaat die het gesprek niet bijwoont zonder geldig excuus mag niet worden geïnterviewd voor dezelfde functie (bestaand gesprek openbaar gemaakt). Een nieuw gesprek voor een vacante functie (bekend gemaakt huidig ​​gesprek) met een kandidaat die om geldige redenen het gesprek niet bijwoont, wordt toegestaan ​​door de beslissing van het bestuur. Aan het einde van het interview wisselen de leden van de interviewcommissie van gedachten over het interview zonder deelname van de kandidaat. Het antwoord van de kandidaat is 0, 1, 2, 3, 4 door elk lid van de sollicitatiecommissie. en Geëvalueerd met een van de 5 punten en Vervolgens worden de scores van de interviewcommissieleden opgeteld en gedeeld door het aantal interviewcommissieleden dat aan het interview heeft deelgenomen. interview resultaat volgens dit Het is mogelijk om tot 35 punten te verzamelen en De kandidaat die minimaal 26 punten behaalt, wordt geacht het gesprek met goed gevolg te hebben afgelegd.

De interviewresultaten zijn verwerkt in de vergadernotulen van de interviewcommissie. Vragen gesteld tijdens het interview en samenvatting van de antwoorden, prijzen van interviewcommissieleden en De beslissing van de interviewcommissie wordt geformaliseerd in de notulen. Het verslag wordt ondertekend door alle leden van de interviewcommissie die aanwezig zijn op de vergadering van de interviewcommissie. De sollicitatiecommissie beslist of de kandidaat geschikt is voor de vacante functie. De resultaten van het interview worden binnen 5 werkdagen na de datum van het interview bekendgemaakt op de website van de Commissie. Kandidaten die het interview met succes doorstaan, komen op instructie van de voorzitter van de raad van bestuur binnen 30 werkdagen na het einde van het interview naar de islamitische gebedsruimte. en of er wordt een geestelijke aangesteld in de tempel en Kaukasisch Moslims Office werd hierover geïnformeerd. Kandidaten die worden voorgedragen aan het voorzitterschap van de raad om te worden benoemd op een vacante functie, maar die niet worden benoemd in de vacante functie, blijven gedurende twee jaar in de reservestaf in de raad. De commissie zorgt ervoor dat de gespreksdocumenten van de kandidaten (inclusief gespreksverslagen) 5 jaar worden bewaard. De sollicitatiegesprekken van de kandidaten worden door het bestuur bewaard. Kandidaten worden administratief geïnterviewd op basis van de resultaten van het interview. en (en of) beroep bij de rechtbank./APA.

(function(d, s, id){ var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = “//connect.facebook.net/az/sdk.js#xfbml=1&version=v3.2”; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, ‘script’, ‘facebook-jssdk’));

Nachrichten aus Aserbaidschan

Ähnliche Artikel

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Schaltfläche "Zurück zum Anfang"