Altijd al naar Duitsland willen verhuizen? Een nieuw op punten gebaseerd visum zou zomaar het ticket kunnen zijn
Duitsland hoopt met een nieuwe ‘kansenkaart’ het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te bestrijden.
De ‘chancenkarte’ zal een puntensysteem gebruiken om werknemers met de vereiste vaardigheden gemakkelijker naar Duitsland te laten komen. Het maakt deel uit van een strategie die is voorgesteld door minister van Arbeid Hubertus Heil om de arbeidsmarkt in het land aan te pakken tekortendat dit najaar aan de regering wordt aangeboden.
Elk jaar zullen quota worden vastgesteld, afhankelijk van in welke bedrijfstakken arbeiders ontbreken. Aan drie van de vier van de volgende criteria moet ook worden voldaan om in aanmerking te komen voor de regeling:
- Een door Duitsland erkend diploma of beroepsopleiding
- Drie jaar professionele ervaring
- Talenkennis of een eerder verblijf in Duitsland
- Leeftijd onder de 35 jaar
Momenteel moeten de meeste niet-EU-burgers een baan aangeboden krijgen voordat ze naar Duitsland kunnen verhuizen. EEN Visa voor werkzoekenden bestaat al, maar de chacenkarte zal het naar verwachting gemakkelijker en sneller maken voor mensen die zoeken werk in Duitsland.
Burgers van bepaalde landen met visumovereenkomsten kunnen al binnenkomen Duitsland voor 90 dagen visumvrij, maar mogen alleen een kortdurende baan aannemen.
De kanskaart stelt mensen in staat om in het land een baan of stage te komen zoeken in plaats van vanuit het buitenland te solliciteren. Aanvragers moeten kunnen aantonen dat ze in de tussentijd hun kosten van levensonderhoud kunnen betalen.
De exacte details van de regeling moeten nog worden geformaliseerd.
Waarom moet Duitsland geschoolde arbeiders aantrekken?
Dit jaar is het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Duitsland opgelopen tot een recordhoogte. Eerder dit jaar vond het Instituut voor Arbeidsonderzoek (IAB) 1,74 miljoen vacatures in het hele land.
In juli, personeelstekorten bijna de helft van alle ondervraagde bedrijven getroffen door München-gebaseerd onderzoeksinstituut IFO, waardoor ze hun activiteiten moeten vertragen.
Welke bedrijfstakken worden het zwaarst getroffen door personeelstekorten in Duitsland?
Uit een IFO-enquête blijkt dat de dienstensector het zwaarst wordt getroffen, met name de accommodatie- en evenementenindustrie.
Dit wordt gevolgd door opslag en opslag, dienstverleners en productie – met name in de sectoren voedingsmiddelen, gegevensverwerkende apparatuur, machines en metaalproductie. Veel detailhandelaren, bouwbedrijven en groothandels hebben ook personeel gemeld tekorten.
De farmaceutische en chemische industrie melden het laagste tekort aan geschoolde arbeidskrachten. De auto’s en de machinebouwindustrie hebben ook minder te lijden dan andere sectoren.
