In België is de praktijk die werknemers toestaat om 4 dagen per week te werken in plaats van 5 vandaag van start gegaan.
De verordening, die in werking trad nadat de partijen die de coalitieregering vormden in juni een akkoord bereikten over hervormingen in het beroepsleven, is vandaag in werking getreden.
In het kader van de regeling kunnen werknemers 4 vrije dagen aanvragen bij hun werkgever. Als de werknemer dat wenst en akkoord gaat met de werkgever, kan hij de 38-urige werkweek in 4 dagen voltooien in plaats van 5 dagen.
Degenen die van deze mogelijkheid kunnen profiteren, kunnen 3 dagen vrij nemen in het weekend of 1 extra vrije dag tijdens de week. Deze mogelijkheid kan 6 maanden duren als gevolg van de overeenkomst met de werkgever. Het contract kan in onderling overleg verlengd worden na 6 maanden.
Werkgevers hebben het recht om van een dergelijk verzoek af te zien. De weigering moet echter gebaseerd zijn op een gegronde reden.
Sommige organisaties bekritiseren de praktijk en vestigen de aandacht op de nadelen voor werkplekken van het concentreren van de werklast op 4 dagen in plaats van 5 dagen. Er wordt ook gesteld dat werknemers na lange werkdagen lange tijd van huis kunnen blijven en dit kan negatieve effecten hebben. (AA)
Vertaling“24 UUR”
