Het nieuwe visum van Duitsland is gericht op buitenlandse werknemers: wanneer wordt het gelanceerd en wie komt ervoor in aanmerking?

Duitsland verdubbelt de plannen om aan te trekken getrainde werkers van buiten de EU.

Het land is van plan zijn immigratiewetgeving te hervormen om het voor onderdanen van derde landen gemakkelijker te maken om te werken Duitsland.

Tijdens een persconferentie die op 17 januari 2023 in het Federaal Bureau voor Buitenlandse Zaken (BfAA) werd gehouden, zei de federale minister van Buitenlandse Zaken Annalena Baerbock dat modernisering van het visumproces zou betekenen dat het “op zijn kop moet worden gezet”.

Samen met bondskanselier Olaf Scholz legde ze de nadruk op het wegnemen van bureaucratie en het verbeteren van de digitalisering en efficiëntie van het systeem.

“We weten dat we onze toekomst, de efficiëntie van onze economie en de efficiëntie van onze socialezekerheidsstelsels alleen kunnen garanderen als we voldoende geschoolde arbeidskrachten tot onze beschikking hebben”, zei Scholz.

“Vanuit de Europese Unie is dat niet zo moeilijk, want dat kan bewegingsvrijheid. Met betrekking tot de rest van de wereld is het een grotere uitdaging”, voegde hij eraan toe.

Hoe denkt Duitsland geschoolde buitenlandse arbeidskrachten aan te trekken?

Duitsland hoopt met een nieuwe ‘kanskaart’ het tekort aan geschoolde arbeidskrachten tegen te gaan. Terwijl het wetsvoorstel nog in ontwikkeling is, werd het eind november 2022 goedgekeurd.

De ‘kanskarte’ zal een puntensysteem gebruiken om werknemers met de vereiste vaardigheden in staat te stellen te komen Duitsland makkelijker.

Het maakt deel uit van een strategie die is voorgesteld door minister van Arbeid Hubertus Heil om de arbeid van het land aan te pakken tekorten en is gericht op mensen die nog geen arbeidscontract hebben in Duitsland.

Het puntensysteem houdt rekening met kwalificaties, beroepservaring en taal vaardigheden, onder andere.

Elk jaar zullen quota worden vastgesteld, afhankelijk van welke industrieën werknemers nodig hebben. Aan drie van de vier van de volgende criteria moet ook worden voldaan om voor de regeling in aanmerking te komen:

• Een door Duitsland erkend diploma of beroepsopleiding
• Drie jaar beroepservaring
• Taalvaardigheid of een eerder verblijf in Duitsland
• 35 jaar of jonger

Momenteel moeten de meeste niet-EU-burgers een baan aangeboden krijgen voordat ze naar Duitsland kunnen verhuizen. EEN Visa voor werkzoekenden bestaat al, maar de kanskarte zal het naar verwachting gemakkelijker en sneller maken voor mensen die op zoek zijn naar werk. werk in Duitsland.

Burgers van bepaalde landen met visumovereenkomsten kunnen al binnenkomen Duitsland voor 90 dagen visumvrij, maar mogen alleen voor korte tijd in dienst treden.

Met de opportuniteitskaart kunnen mensen in het land naar een baan of stage komen kijken in plaats van vanuit het buitenland te solliciteren. Aanvragers moeten kunnen aantonen dat zij in de tussentijd hun kosten van levensonderhoud kunnen betalen.

De exacte details van de regeling moeten nog worden geformaliseerd. De kanskaart is naar verwachting pas eind 2023 leverbaar.

Waarom moet Duitsland geschoolde arbeidskrachten aantrekken?

Dit jaar is het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Duitsland is gestegen tot een all time high. In 2022 constateerde het Instituut voor Arbeidsonderzoek (IAB) 1,74 miljoen vacatures in het hele land.

In juli vorig jaar, personeelstekorten getroffen door bijna de helft van alle ondervraagde bedrijven Münchenonderzoeksinstituut IFO, waardoor ze hun activiteiten moesten vertragen.

Welke bedrijfstakken worden het zwaarst getroffen door personeelstekorten in Duitsland?

Uit een IFO-enquête blijkt dat de dienstensector het zwaarst wordt getroffen, vooral de accommodatie en evenementenbranche.

Dit wordt gevolgd door warehousing en opslag, dienstverleners en productie – met name in de sectoren voeding, gegevensverwerkende apparatuur, machines en metaalproductie. Ook veel detailhandelszaken, bouwbedrijven en groothandels hebben zich personeel gemeld tekorten.

De farmaceutische en chemische industrie rapporteert het laagste tekort aan geschoolde arbeidskrachten. De automobiel en machinebouw hebben het ook minder te verduren dan andere sectoren.