Duitsland probeert de rotsachtige weg vrij te maken voor buitenlands talent

BERLIJN, 23 februari (Reuters) – De doorgewinterde econoom Alex Madrigal uit Costa Rica keurde in mei vorig jaar zijn visum in slechts zes uur tijd goed. Gebrek aan vaardigheden.

Zoals alle immigranten, hij bank Hij had te maken met verschillende hindernissen, van het bijhouden van het papierwerk voor zijn rekening en woonplaats tot het krijgen van een afspraak om zijn werkvergunning te laten goedkeuren.

“Het is een vicieuze cirkel waarin het een van het ander afhangt en er geen logische volgorde is”, zei Madrigal.

“Duitsland wil arbeiders aantrekken, maar ze moeten wel verstandige stappen ondernemen om dat te doen”, voegde de 33-jarige eraan toe, die een baan kreeg in de technische tak van Berlijn nadat hij een cursus Duits had gevolgd en alle bureaucratie had overwonnen. InterWorks-adviesdienst.

Duitsland wordt, net als de geïndustrialiseerde landen van de wereld, geconfronteerd met een groot tekort aan geschoolde snelgroeiende sectoren, met name die welke een impact hebben gehad op een economie die dit jaar met een recessie te maken zou kunnen krijgen.

Laatste updatesVerenigd KoninkrijkCategorieNoord-Ierse politie schiet vier rechercheurs dood gevangenisstraf gemaakt video Artikel met de categorie VideoTechnology For Security, Europa De beste instellingen van de vakbond, TikTok-verbod op telefoons van werknemers, posten met galerij

Zie nog 2 verhalen

Volgens een onderzoek van de Duitse Kamer van Koophandel en Industrie (DIHK) heeft meer dan de helft van de Duitse bedrijven moeite om vacatures in te vullen. Volgens schattingen blijven ongeveer twee miljoen vacatures onvervuld. 100 miljard euro (106,03) miljard dollar) is gelijk aan de verliezen.

“Naar Duitsland komen is erg moeilijk”, zegt de BVMW-vereniging van kleine en middelgrote ondernemingen. werk vertelde expert Hagen Wolfstetter aan Reuters, specifiek verwijzend naar onderbeschikbare middelen en buitensporig papierwerk.

De Duitse regering is zich bewust van de moeilijkheden en probeert de afgifte van visa te versnellen en bereidt nieuwe wetten voor om buitenlandse werknemers te helpen zich in Duitsland te vestigen. Wet Het ontwerp is maandag voor commentaar voorgelegd aan de staten en relevante verenigingen op 8 maart.

Hoewel Duitsland niet de enige is met een tekort aan arbeidskrachten, profiteert het niet van taalkundige en andere banden met zijn voormalige koloniën. Engeland, Spanje, Frankrijk en Portugal hebben allemaal connecties die immigratie en integratie vergemakkelijken.

“We zagen hoe mensen worstelden toen ze binnenkwamen”, zegt Justus Niemzok, Madrigal’s supervisor bij InterWorks, zijn werkgever. “We zijn erg blij om de mensen die hier komen te ondersteunen, maar we zijn een klein bedrijf.”

Volgens officiële schattingen zal de vergrijzende Duitse samenleving tegen 2035 zeven miljoen geschoolde arbeidskrachten tekort komen. Werk Minister Hubertus Heil Haard Hij waarschuwde in september dat een tekort aan vaardigheden een “permanente rem op de groei” zou kunnen zijn.

Duitsland heeft echter geen lange geschiedenis van immigratie en de noodzaak om meer te vertrouwen op buitenlandse arbeidskrachten vereist een mentaliteitsverandering. Zelfs Turkse arbeiders die vanaf de jaren zestig werden binnengebracht om de wederopbouw na de oorlog te ondersteunen, werden bestempeld als “Gastarbayter” – tijdelijke “gastarbeiders”.

Ulrich Herbert, hoogleraar geschiedenis aan de Universiteit van Freiburg, zei dat het Gastarbeiter-experiment de eerste stap was in een toch al langzaam proces.

“Hoewel Duitsland pas eind jaren 90 accepteerde een immigratieland te zijn, veranderde dat toen duidelijk werd dat de meesten van hen zouden blijven”, zei Herbert.

DOOR SCOREN

Nieuw wet Grote belemmeringen voor immigranten naar Duitsland, waaronder onderwijs Het heeft tot doel het complexe proces van diplomaherkenning te ontrafelen.

Volgens de aanbevelingen krijgt beroepservaring meer waarde. De kandidaat moet minimaal twee jaar in de open banensector hebben gewerkt en een werkgerelateerde opleiding of beroepsopleiding hebben gevolgd, ook als dit certificaat in Duitsland niet officieel wordt erkend.

Wet Het project omvatte ook een nieuwe “kanskaart” met een puntensysteem dat rekening houdt met kwalificaties, talenkennis, beroepservaring, contacten met Duitsland en leeftijd.

Met deze kaart, ontvangen voor aankomst, mogen potentiële personen in Duitsland blijven om werk te vinden. Als het Federaal Arbeidsbureau (BA) een ernstige tekortkoming in een bedrijfstak ontdekt, worden ongeschoolde arbeiders toegelaten.

Een twistpunt was de beoordeling van de Duitse taalvaardigheid, wat heeft geleid tot klachten van sommige verenigingen die zeiden dat Engels ook zou moeten worden toegekend voor sommige banen.

De eerste uitdaging is om talenten aan te trekken, de tweede om ervoor te zorgen dat talenten willen blijven.

Madrigal is van plan in Duitsland te blijven omdat het wil groeien binnen InterWorks. “Voor mij is dit een langetermijnproject.

($ 1 = 0,9431 euro)

Het rapport van Maria Martínez. Bewerkt door Mark John en Sharon Singleton

Onze normen: Vertrouwensprincipes van Thomson Reuters.

2023-02-24 06:47:31
Bron – Reuters

Vertaling“24 UUR”