LONDEN, 28 februari (Reuters) – Het aandeel vrouwen in de raden van bestuur van de 350 grootste beursgenoteerde bedrijven in het VK (.FTLC) zal in 2022 voor het eerst 40% bereiken.
Het vergroten van de diversiteit in het bestuur is de focus geweest van veel politici en investeerders die zeggen dat een breder scala aan ervaring de besluitvorming en de bedrijfscultuur verbetert.
In februari 2022 heeft de door het bedrijfsleven geleide FTSE Women Leaders Review als doel gesteld om tegen 2025 40% van de FTSE350-bedrijven te bereiken voor vrouwen in raden van bestuur en leiderschapsteams.
Nieuw doel, 2022 april Het kreeg formele steun van de Financial Conduct Authority, die beursgenoteerde ondernemingen reguleert, en de toezichtalliantie omvatte bredere diversificatiedoelstellingen.
Het aandeel vrouwen in raden van bestuur van de FTSE 350 zal in 2022 met bijna 3% toenemen tot 11 Haard Het bereiken van 40,2% in 2023, het beste 10FTSE met 0 bedrijven 10In 0 bezetten vrouwen 40,5%, tegen 39,1% van het bestuur. Het rapport zegt in 2021.
Laatste UpdatesBusinessCategorySome Verenigde Staten van Amerika Caterpillar-werknemers plannen mogelijke staking na afloop contract, artikelAuto en Vervoer categorie Spoorwegmaatschappijen Verenigde Staten van Amerika moet deelnemen aan het veiligheidsprogramma voor werknemers, Buttigieg, fotoartikel
Zie nog 2 nieuwsberichten
Kemi Badenoch, secretaris voor Handel en Handel en minister voor Vrouwengelijkheid, zei: “Deze vooruitgang wordt toegejuicht en ik dring er bij het bedrijfsleven op aan om dit momentum voort te zetten om een beter evenwicht te bereiken over de hele linie en in leidinggevende posities.”
In het rapport, België en Frankrijk voor vrouwen in raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven in het VK, in tegenstelling tot landen zoals verplicht Er is geen quotasysteem dat de vooruitgang nog opmerkelijker maakt.
Meer dan tien jaar geleden waren er geen vrouwen in de 152 FTSE 350 Boards. Er zitten nu vrouwen in elke raad van bestuur en de overgrote meerderheid van de bedrijven heeft drie of meer vrouwen.
Volgens de FTSE bereikt het aandeel vrouwen in leidinggevende functies, gedefinieerd als de raad van bestuur en direct ondergeschikten, het doel echter nog steeds niet. 100 is 34,3% en FTSE350 is 33,5%.
Door Virginia Furness rapport; Onder redactie van Barbara Lewis
Onze normen: Vertrouwensprincipes van Thomson Reuters.
2023-02-28 15:44:36
Bron – Reuters
Vertaling“24 UUR”
