Britse vervroegde uittredingen weigeren oproepen om te werken ondanks hogere kosten voor levensonderhoud |

LONDEN, 9 maart (Reuters) – Liz en Ian Woodbridge, in de vijftig en besluitend dat er meer in het leven is dan werk, hebben tijdens de pandemie stressvolle banen opgegeven als onderdeel van een groep Britse vervroegde gepensioneerden die zich momenteel verzetten tegen de oproep van de regering voor een ommekeer. Kosten van levensonderhoud.

Honderdduizenden oudere werknemers verlieten hun baan tijdens en na de sociale ontwrichtingen van COVID-19 om een ​​aantal redenen, waaronder gezondheid, die bijdroegen aan een chronisch tekort aan arbeidskrachten waarvan voorspellers voorspellen dat het de economische prestaties van het VK jarenlang zal aantasten.

De relatieve rijkdom van veel vervroegde gepensioneerden vormt een probleem voor minister van Financiën Jeremy Hunt, die zegt dat Groot-Brittannië hen nodig heeft om de “golfbaan” te verlaten. Hunt overweegt het beleid opnieuw op te nemen in de Britse begroting van 15 maart.

Maar Liz, 58, een voormalige technologiemarketingmanager zonder hypotheek en genietend van een nieuwe levensstijl op het Engelse platteland, en Ian, 57, een voormalige fondsbeheerder, wezen het aanbod van de adviseurs af. voormalige werkgevers.

Recente updatesBedrijfscategorieShell-problemen over 10zakt naar 1,23% miljard ton CO2-equivalent bereikt, geïllustreerd artikelUK categoryBig Brittannië regering verwerpt plan om asielzoekers uit te zetten, overtreedt wet ondanks kritiek, fotoartikel

Zie nog 2 verhalen

“Niets zorgt ervoor dat ik ergens naar terug wil”, zei Liz, die probeerde tijdelijke proefexamens af te leggen op een plaatselijke school, maar al snel gefrustreerd raakte door de inbreuk.

Dubbele cijfers, zei Ian. inflatie verhoogde zijn dagelijkse uitgaven, maar niet genoeg om van gedachten te veranderen.

Dalende arbeidseconomische kansen voor de regering en haar aanhangers werk Het is een hoofdpijn die looneisen en inflatie vermindert. Het komt op een moment dat de Britse groei ook wordt belemmerd door Brexit-gerelateerde handels- en investeringsbeperkingen.

Het VK is nog steeds het enige land van de zeven grootste geavanceerde economieën ter wereld dat kleiner is dan vóór de pandemie, en economen zien een verband tussen een kleinere beroepsbevolking.

Nationaal Volgens het Bureau voor de Statistiek sinds het laatste kwartaal van 2019 Brittannië 408.000 mensen tussen 16 en 64 jaar verloren hun baan. Hiervan waren er 313.000 ouder dan 50 jaar.

Ondanks de stijging van de kosten van levensonderhoud is het aantal werkenden tussen de 50 en 64 jaar sinds het dieptepunt medio 2022 met slechts 68.000 gestegen.

De migratie van oudere werknemers is ongekend in andere geavanceerde economieën. Volgens cijfers van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) is de arbeidsparticipatie van werknemers tussen 55 en 64 jaar meer gedaald dan in welke andere geavanceerde economie dan ook.

De Bank of England had vorige maand geschat dat de totale arbeidsparticipatie in het VK in de nabije toekomst onder het pre-pandemische niveau zou blijven.

De opties van Hunt zijn beperkt. Premier Rishi Sunak zal begin dit jaar mensen weer aan het werk krijgen sociaal Bijna 90% van de 55- tot 59-jarigen die vervroegd met pensioen gaan of werkloos zijn, zegt beter gebruik te willen maken van het socialezekerheidsstelsel, maar niet afhankelijk te zijn van een baan. Nationaal Volgens onderzoek van het Bureau voor de Statistiek profiteert de staat.

“Het is vrij moeilijk te verkopen”, zegt Tony Wilson, directeur van het UK Employment Research Institute. “De meeste 90% van degenen die zeggen dat ze vervroegd met pensioen gaan… zeggen dat ze nooit meer zullen werken.”

Reuters Grafiek “GOUDEN GENERATIE”

De beperkte middelen van de overheid voor Woodbridges zijn geschikt voor ouderen belasting Het zou gericht moeten zijn op het helpen van jonge mensen in plaats van hen met een uitkering naar het werk te drijven, omdat hun “gouden generaties” al genieten van het laatste salaris, gratis universitair onderwijs en betaalbare huisvesting die jongeren zich kunnen veroorloven. Ik droom alleen maar

“Studentenleningen worden aan de kinderen gegeven, en ze betalen in feite voor ons 40-jarig jubileumfeest waar we van genieten,” zei Ian.

Bedrijfsgroepen en onderzoekers zijn het erover eens dat: kind Betrokkenheid bij onderhoudsactiviteiten zal meer bijdragen aan het ontsluiten van verdere economische groei.

Rijkdom is een grote factor bij beslissingen over vervroegd pensioen. Volgens de Britse Resolution Foundation toonden pre-pandemische gegevens aan dat de rijkste vijfde van de 50-59-jarigen in vergelijking met de onderste vijfde 10 nadat is vastgesteld dat vervroegd pensioen waarschijnlijk is.

Britten ontvangen een persoonlijk pensioen vanaf 55 jaar belasting ze kunnen ongestraft hun vermogen opnemen – een lagere leeftijd dan elders.

Nationaal Economische en Sociaal Dit zou kunnen leiden tot een verdere daling van het aantal oudere werknemers in Groot-Brittannië, zei Stephen Millard, adjunct-directeur van de denktank Institute for Research.

In het geval van de Woodbridges zei Ian dat de pandemie economische kansen heeft gecreëerd die hun beslissing om vervroegd met pensioen te gaan hebben versneld en de waarde van hun huis in de buurt van Londen hebben verhoogd om naar een goedkopere woning op het platteland van Shropshire te verhuizen.

Maar het zijn niet alleen rijke mensen die vroegtijdig stoppen met werken.

Deborah Feighan, 62, 2020Ze stopte in april met haar baan als wijkmanager bij de Engelse National Health Service en begon een bescheiden baan bij haar man, Malachy, die moest stoppen met werken vanwege knieproblemen. pensioen samen wonen

Oud-collega’s gaan weer aan het werk aanbod dat deden ze, maar hij wil niet terug naar zijn oude strikte ploegenmodel.

Volgens een studie van het Trades Union Congress is voor laagbetaalde Britten van 50-64 jaar een slechte gezondheid een veel voorkomende reden om te stoppen met werken dan om vervroegd met pensioen te gaan.

In vergelijking met ultimo 2019 zijn de UK’s werk Nog eens 390.000 mensen onder de robuuste bevolking zeiden dat hun economische inactiviteit te wijten was aan langdurige gezondheidsproblemen.

Er zijn minder officiële gegevens beschikbaar, met name voor mensen van 50-64 jaar, maar vroeg bij mensen die eind september 2022 stopten met werken na de pandemie pensioen Er werd een bijna gelijke verdeling waargenomen tussen gezondheidstoestand en gezondheidstoestand.

Reuters Graphics Reuters Graphics WERKGELEGENHEID VACATURES

In sommige gevallen vinden oudere mensen die willen werken het moeilijk om aangenomen te worden.

Maya Bhose, 61, is op zoek naar een functie als marketingdirecteur, bij voorkeur bij een liefdadigheidsinstelling, maar worstelt al een jaar met het vinden van een baan en heeft sinds september slechts één sollicitatiegesprek gehad.

“Je kunt niet bewijzen dat de moeilijkheid te wijten is aan je leeftijd, maar dat is het zeker wel,” zei hij.

Andere bedrijven zeggen dat ze oudere werknemers waarderen op basis van hun ervaring. Voor Jenny Holloway, 60, CEO van Fashion-Enter Ltd, is het behouden van dergelijke werknemers een prioriteit, vooral na de Brexit. Europa heeft medewerkers.

Hij verhoogde zijn salaris en flexibele rollen en diensten iets om zijn kledingbedrijf aantrekkelijker te maken. aanbod gemaakt

Een bekwame kleermaker op wacht 20 sterling (24 dollar) kan winnen, zegt Holloway – Brittannië ver boven het gemiddelde – maar het duurt jaren voordat een nieuwe medewerker deze norm bereikt.

Yasemin Mehmet, 68, keerde vorig jaar terug bij Fashion-Enter nadat ze eind 2021 kort met pensioen was gegaan om voor haar zieke dochter en kleinkind te zorgen.

Mehmet, die zijn trouwjurk op de machine maakte, zegt dat de reden voor zijn terugkeer geld is, maar meer dan een halve eeuw nadat hij als 14-jarig meisje begon, geniet hij nog steeds van het naaien van kleding.

Hij zei: “Ik heb het verzonnen. Ik heb het GECREËERD. Het gaf me altijd plezier.”

Fashion-Enter, dat tot 25.000 kledingstukken per week produceert voor klanten als ASOS (ASOS.L) en Amazon (AMZN.O), en kleinere producties voor high-end ontwerpers, heeft tijdens en na de pandemie tientallen werknemers verloren. velen realiseerden zich dat ze van minder inkomen konden rondkomen. Sommigen keerden terug naar hun thuisland in Oost-Europa.

“Het zijn de oudere werknemers die de vaardigheden hebben – we krijgen de jongere mensen niet met de vaardigheden die we nodig hebben. Daarom is het zo belangrijk om ze te houden,’ zei Holloway.

Zoals gerapporteerd door David Milliken; Bewerkt door Frank Jack Daniël

Onze normen: Vertrouwensprincipes van Thomson Reuters.

2023-03-09 11:48:30
Bron – Reuters

Vertaling“24 UUR”