REC-onderzoek toont aan dat Britse werkgevers de loongroei in maart vertragen – Nieuws | Laatste nieuws | Laatste nieuws
LONDEN, 12 april (Reuters) – De Britse arbeidsmarkt vertoonde tekenen van vertraging van de scherpe loongroei in maart, en het tekort aan kandidaten nam voor het eerst in twee jaar af, volgens een enquête onder werkgevers op woensdag.
De Recruitment and Employment Confederation/KPMG zei dat de stijging van de aanvangslonen voor vaste werknemers de op een na zwakste stijging in bijna twee jaar was, maar historisch hoog bleef.
De startsalarissen voor tijdelijke functies zijn licht gedaald tot minimaal drie maanden.
De Bank of England, die de rente sinds december 2021 elf keer heeft verhoogd om de stijgende inflatie in toom te houden, zei bezorgd te zijn over de kostendruk op de arbeidsmarkt, maar verwachtte dat de loongroei zou afzwakken.
De maandelijkse permanente opvangindex van de REC kwam vorige maand uit op 49,3, de langzaamste daling sinds afgelopen september, maar nog steeds onder de 50,0.
Lonen betaald aan uitzendkrachten stegen over het algemeen in het snelste tempo in zes maanden omdat werkgevers voorzichtig bleven over de vooruitzichten.
Neil Carberry, CEO van REC, zei dat de arbeidsmarkt nu stabiel is in plaats van daalt, en hij verwacht dat de lonen zullen blijven stijgen naarmate er een tekort aan vaardigheden en druk op de kosten van levensonderhoud blijft bestaan.
“Het aanhoudend snelle tempo van de loongroei weerspiegelt waarschijnlijk de impact van de inflatie op de loonaanbiedingen en het lage arbeidsaanbod”, zei Carberry.
De openstaande rente nam in maart verder toe, maar het groeitempo vertraagde licht vanaf het hoogste punt in vier maanden in februari.
De beschikbaarheid van arbeidskrachten is voor het eerst sinds februari 2021 toegenomen, waarbij sommige werkgevers zeggen dat de ontslagen hebben bijgedragen aan een toename van het arbeidsaanbod.
“Voor het eerst in meer dan twee jaar is de beschikbaarheid van kandidaten toegenomen naarmate mensen meer vertrouwen krijgen in het zoeken naar nieuwe functies, maar de economische onzekerheid heeft ertoe geleid dat bedrijven kleiner worden en tijdelijke banen verkiezen boven vaste plaatsingen”, zegt Clare Warnes, KPMG’s partner voor vaardigheden en productiviteit . zei Engeland.
Rapportage door Suban Abdulla, onder redactie van William Schomberg
Onze normen: Vertrouwensprincipes van Thomson Reuters.
2023-04-12 13:36:07
Bron – Reuters
Vertaling“24 UUR”
