Jongeren beginnen al op zeer jonge leeftijd na te denken over hun toekomst. Terwijl sommigen hun doelen proberen te bereiken door boeken te lezen, laten anderen zich inspireren door de verhalen van succesvolle mensen. Een aanzienlijk deel van de jongeren wil echter alles persoonlijk meemaken en ervaren.
Gelukkig hebben zij daartoe de mogelijkheid. Litouwse junior prestatieEen niet-gouvernementele organisatie die al dertig jaar met succes aan verschillende projecten werkt, heeft de afgelopen jaren actief het On-the-Job Training-programma geleid, met als doel verschillende carrièremogelijkheden te helpen verkennen. Delphi sprak onlangs Indrė Engelkytė-IršėNeem contact op met de programmabeheerder voor meer informatie over het programma en de functies die het biedt.
Een geweldige kans om jouw droomcarrière te ontdekken
“Het programma stelt studenten in staat hun bewustzijn te vergroten, te communiceren met een verscheidenheid aan professionals, de carrières te verkennen die ze op de werkplek willen, en in contact te komen met experts op het door hen gewenste vakgebied,” zei hij.
Tijdens de on-the-job training bezoeken studenten geselecteerde organisaties (fysiek of virtueel) en leren ze over bedrijfsprocessen.
“Studenten krijgen de kans om professionals op hun werkplek te observeren, meer te weten te komen over hun programma’s, te helpen bij algemene taken en zelfs personeelsvergaderingen van bedrijven bij te wonen. Studenten krijgen ook de kans om uit de eerste hand te horen welke vaardigheden en kennis nodig zijn om het doel te bereiken. De toppunten van excellentie op een bepaald gebied”, aldus de programmamanager.
Zoals Engelkytė-Iršė stelt, is het hoofddoel van het JA Job Shadow-programma het opleiden van studenten in de groepen 9 tot en met 12. Ons doel is om studenten in de klas te helpen hun ware zelf te ontdekken, verschillende carrières te leren kennen, het onderwijspad te kiezen dat ze willen en hun professionele doelen te bereiken in een praktische omgeving. pad. ervaring.
“We zijn getuige van een toegenomen belangstelling, niet alleen van studenten maar ook van vertegenwoordigers van de zakenwereld. Toen het programma in 2021 voor het eerst in Litouwen van start ging, namen ruim twintig bedrijven deel, werden ruim veertig schaduwposities gecreëerd en werden vier scholen deelnemer. Dit jaar Meer dan 100 We zijn er trots op dat we de interesse van veel bedrijven en organisaties hebben getrokken, waardoor we meer dan 240 schaduwposities kunnen aanbieden”, aldus Engelkyte-Iršė.
Hij beweert dat het aantal Litouwse scholen dat aan het programma deelneemt ook is toegenomen.
“Dit jaar nemen meer dan 30 Litouwse scholen deel aan ons programma”, zei Engelkite-Irshe. gezegd.
Volgens hem maken studenten die aan het programma deelnemen intussen kennis met verschillende carrièremogelijkheden.
Zoals Engelkytė-Iršė opmerkt, omvatten schaduwbanen banen op terreinen als recht, geneeskunde, zakenleven, financieel management, bankwezen, techniek, personeelszaken en vele andere sectoren. De programmamanager is van mening dat deze diversiteit deelnemers in staat stelt een breed scala aan professionals te observeren en de verschillende rollen in verschillende bedrijfsgebieden beter te begrijpen.
Gelukkig is het niet nodig om bedrijven, instellingen en organisaties erbij te betrekken, omdat zij zelf bereid zijn om aan deze activiteit deel te nemen.
“Dit jaar is het aantal bedrijven, instellingen en organisaties dat vertegenwoordigers van de jongere generatie wil ontvangen bijzonder hoog. Dit kan te wijten zijn aan het idee dat een dergelijke deelname de aandacht van toekomstige collega’s kan helpen trekken”, aldus Engelkite-Irshe.
Ondertussen blijkt ook de belangstelling van jongeren voor het programma.
“Meer dan 97% van de studenten die deelnamen aan het programma en de enquête voltooiden, beweerde dat de werkschaduwervaring hen hielp bij het bepalen van hun carrièredoel. De voordelen van contact op locatie met experts worden geschat op 9,7 punten op 10. Studenten zeiden dat betrokkenheid bij het programma zal niet alleen hun professionele motivatie vergroten, maar ook hun persoonlijke benadrukt dat het ook hun beslissingen over hun leven beïnvloedt”, aldus I. Engelkite-Irshe.
Op 20 november is het On-the-Job Trainingsprogramma gestart. Studenten kregen de kans om verschillende bedrijven en organisaties, waaronder Delphi, te bezoeken om te leren over werken in de journalistiek en marketing. We hopen dat studenten alleen maar positieve ervaringen zullen hebben en meer gemotiveerd zullen zijn om hun doelen te bereiken.
