Behinderter Israeli reichte Klage gegen das Sheba-Krankenhaus wegen „Diskriminierung“ bei der Einstellung ein
Die dem Justizministerium angeschlossene Kommission für die Gleichberechtigung von Menschen mit Behinderungen wandte sich an das Gericht. Sheba Medical Center und das Gesundheitsministerium argumentierte vor dem Arbeitsgericht in Tel Aviv, dass das Krankenhaus eine Frau aufgrund ihrer Behinderung während des Einstellungsverfahrens diskriminiert habe. Wow Bericht am Dienstag.
Die Klage über 70.000 Schekel wurde im Namen von Ricky Foxman eingereicht. Foxman ist 29 Jahre alt und kommt aus Bnei Berak. Er hat einen Bachelor-Abschluss in Psychologie von der Bar-Ilan-Universität und ist in Teacubg zertifiziert. Er lebt auch mit Zerebralparese und benutzt einen Elektrorollstuhl.
In der Petition wird behauptet, dass Foxman ihren Lebenslauf für eine Stelle als Tagespflegerin in der Abteilung für Essstörungen am Sheba Medical Center eingereicht habe. Foxman gab in seiner Bewerbung an, dass er einen Rollstuhl nutze und daher in einer rollstuhlgerechten Umgebung arbeiten müsse.
Im Rahmen des Bewerbungsprozesses musste er sich entscheiden, welchen Studiengang er studieren wollte. Foxman, der den Sabbat hielt, bevorzugte Tagesbehandlungen, bei denen er von Sonntag bis Donnerstag arbeiten musste.
Foxman sagte, sie habe ihnen am selben Tag noch einmal eine SMS geschrieben, um sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz für Rollstuhlfahrer zugänglich sei.
Das Sheba Medical Center, das Berichten zufolge seine Reaktion auf Foxman verzögert hatte, entschuldigte sich für die lange Wartezeit auf eine Antwort und prüfte, ob der Arbeitsplatz für Rollstuhlfahrer zugänglich sei. Später antworteten sie, dass dies aus „Platzgründen“ leider nicht möglich sei. Krankenhaus“ und dass es nicht „so bequem“ wäre.
Foxman antwortete später auf die E-Mail und fragte, ob es Sinn mache, zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen, so die Antwort des Krankenhauses. Das Krankenhaus sagte, sie könnten ein Vorstellungsgespräch für ihn vereinbaren, wenn er Nacht- und Wochenendschichten arbeiten wolle. Allerdings hatte er bereits im Bewerbungsprozess erklärt, dass diese Änderungen für ihn unerheblich seien.
„Ich fühlte mich gedemütigt, respektlos behandelt und erfüllt von Wut und großem Schmerz über die Reaktion des Krankenhauses“, sagte Foxman. Wow.
Nach Kontaktaufnahme mit der Kommission Gleichberechtigung Foxman stellte fest, dass Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen in Israel für Rollstuhlfahrer zugänglich sein müssen. Später kehrte er zum Sheba Medical Center zurück und übernahm eine Stabsstelle. Das Krankenhaus teilte mit, dass sie nicht kontaktiert werden könnten, da sie nicht auf ihre E-Mails geantwortet hätten. Sie wiederholten auch ihre erste Antwort, dass „wokplace“ nicht verfügbar sei, und sagten sogar, dass derzeit alle Stellen für die von ihm gewünschte Stelle besetzt seien.
Der Anwalt der Kommission und Leiter der Abteilung für Essstörungen des Krankenhauses, Dr. Adi Hanok Levi rief an, um einen Kompromiss zu erzielen. In der Rede sagte Dr. Levy wiederholte die Behauptung, dass das Zimmer nicht verfügbar sei und fügte sogar eine neue Behauptung hinzu.
Er sagte, Foxmans Aufgabe bestehe darin, zu versuchen, die erforderlichen Begleitpatienten in verschiedene Behandlungen unterzubringen, was manchmal mit der Verfolgung von Patienten verbunden sei, und so bestanden sie darauf, dass Foxman aufgrund seiner Behinderung ungeeignet sei.
„Was mich am meisten traurig macht, ist das Praktikum, das ich in meinem ersten Jahr am Sheba Medical Center gemacht habe. Ich dachte, ich könnte dort vielleicht in die Welt der Therapie eintauchen, die ich so sehr liebe und liebe, aber da bin ich steckengeblieben. “, sagte Foxman. „Sie waren unantastbar, ihr Verhalten ist unglaublich. Ich werde nicht aufgeben und das werde ich bis zum Ende tun, damit jeder versteht, dass behinderte Menschen in vielen Berufen arbeiten und in die israelische Wirtschaft integriert werden können.“
Leider ist dies nicht das erste Mal, dass Foxman aufgrund einer Verletzung disqualifiziert wird. „Das ist immer schön gemacht und sie laden mich zu einem Vorstellungsgespräch ein, dann entschuldigen sie sich und am Ende werde ich nicht akzeptiert. Hier war es offen und makellos. Sie haben mich nicht einmal akzeptiert, als sie mich sahen. Schauen Sie, wie.“ Es ist undurchsichtig, wir befinden uns im Krieg, es gibt Tausende von Verletzten und Behinderten. Wir sind neu in Israel, was werden verschiedene Institutionen sagen, wenn die staatlichen Krankenhäuser uns aufhalten?
Das Şeba Medical Center erfüllt seit Jahren nicht mehr seine Behindertenquote.
In einer von der Commission on Disability Equality eingereichten Klage versäumte das Sheba Medical Center, angemessene Vertretungsanforderungen für Menschen mit Behinderungen zu erfüllen, die bis 2023 eine Vertretung von mindestens 5 % erfordern. Das Krankenhaus erfüllt die niedrige Schwelle von weniger als -3 % für die Einstellung von Mitarbeitern mit Behinderungen.
In den Berichten heißt es auch, dass diese Bedingung in Shaba fünf Jahre in Folge nicht erfüllt worden sei. Darüber hinaus erfüllt das Gesundheitsministerium die Bedingungen nicht und befindet sich in einer durchschnittlichen Situation mit einer Vertretungsquote von weniger als 5 %.
„Dies ist einer der schwerwiegendsten Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz, die mir je begegnet sind“, sagte Sigalit Porat-Gorenstein, eine Anwältin, die bei der Kommission für die Gleichberechtigung von Menschen mit Behinderungen arbeitsrechtliche Ansprüche bearbeitet.
„Und hier klopft ein mutiges, aufrechtes, behindertes Mädchen mit einem Bachelor-Abschluss in Psychologie an die Tür, das grundsätzlich in einem Job arbeiten möchte, der zu ihren Fähigkeiten, ihrer Erfahrung und ihrer Ausbildung passt. Das Krankenhaus musste seinen Arbeitsplatz reparieren. zugänglich machen und einige grundlegende Anpassungen vornehmen. Ein kurzer Gang zum Möbelhaus und etwas Kulanz werden wahrscheinlich ausreichen.
„Welche Botschaft senden Sheba und das Gesundheitsministerium an die Öffentlichkeit? Kann nicht eingestellt werden, weil er im Rollstuhl sitzt? Was passiert, wenn ein Soldat im Krieg verletzt wird? Die Präsenz des Staates als Arbeitgeber unterstreicht die Bedeutung und Sensibilität von.“ die oben genannte Aufgabe übernehmen”, fügte Porat-Gorenstein hinzu.
Der für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen zuständige Kommissar Dan Rachel sagte: „Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen ist äußerst wichtig und ein wesentliches Instrument für die vollständige Integration behinderter Menschen in die Gesellschaft und die Wirtschaft.“ Darüber hinaus ist dies auch eine rechtliche Verpflichtung; um sie zu erfüllen, ist es notwendig, nicht nur zu akzeptieren, dass sie richtig ist, sondern auch Maßnahmen zu ergreifen. Unsere Absicht ist es, unsere Arbeit in der Kommission für die Gleichberechtigung von Menschen mit Behinderungen fortzusetzen das Justizministerium. . Gemäß unserer Befugnis, das Gesetz zur Gleichberechtigung von Menschen mit Behinderungen durchzusetzen.“
Antwort des Sheba Medical Center
Das Sheba Medical Center sagte: „Es liegt in unserer Natur, dass wir die Integration behinderter Menschen in den Arbeitsmarkt im Allgemeinen und im Sheba Medical Center im Besonderen fördern. Im Rahmen dieses Konzepts arbeiten auch behinderte Mitarbeiter im Sheba Medical Center. Um dies bekannt zu machen.“ Mit diesem Beschäftigungsmodell beschäftigen wir junge Menschen mit Behinderung in unterschiedlichen Rollen „Wir realisieren ein einzigartiges Projekt, das Menschen zusammenbringt.“
„Wir bieten Stellen an, die der Ausbildung, Erfahrung und den Fähigkeiten des Kandidaten entsprechen, und stellen so sicher, dass die Kombination langfristig sowohl für den Kandidaten als auch für die Organisation am besten geeignet und richtig ist. Das Gleiche geschah in diesem Fall“, fügten sie hinzu.
Vom Gesundheitsministerium kam keine Antwort.
