70 Mio. NIS, Plan zur Förderung der Haredi-Beschäftigung steht vor IDF-Befreiungsproblem
Die Regierung genehmigte am Sonntag einen 70-Millionen-NIS-Plan zur Erhöhung der Männerbeschäftigung Haredi Besonderes Augenmerk wird auf die Förderung des Erwerbs von Bildung und Fähigkeiten gelegt, die es ihnen ermöglichen, eine gut bezahlte Beschäftigung zu finden.
Der Plan umfasst Subventionen und Darlehen, die es Haredi-Männern ermöglichen, in besser bezahlten Positionen in die Arbeitswelt einzusteigen und die Arbeitsproduktivität zu steigern.
Ökonom Dr. Eitan Regev erklärte.
Betrachtet man die Daten ohne Geschlechterdiskriminierung, sind etwa 70 % der Ultraorthodoxen und 85 % der Gesamtbevölkerung erwerbstätig; Nach Angaben des Instituts beträgt die Arbeitsproduktivitätslücke zwischen Haredi- und Nicht-Haredi-Arbeitern 90 %.
Das bedeutet, dass Regierung Es sollte absolut sinnvoll sein, die Produktivität der Haredi durch die Förderung und Ermöglichung von Bildung zu steigern. Das Problem bei diesem Plan besteht jedoch darin, dass der Haredi-Gesetzentwurf ein erhebliches Hindernis für die Teilnahme von Männern an der Haredi-Belegschaft darstellt und Bildungsanreize weniger wirksam macht.
Haredim sind derzeit vom IDF-Dienst befreit, da sie bis zum Alter von 26 Jahren in der Jeschiwa bleiben. Dies ermutigt viele ultraorthodoxe Männer, erst nach diesem Alter in den Arbeitsmarkt einzutreten, selbst wenn sie sich dafür entscheiden, die Jeschiwa zu verlassen und zu arbeiten.
Regev erklärte, dass viele ultraorthodoxe Männer es vermeiden, sich der IDF anzuschließen, nicht weil sie eine Ausbildung erhalten wollen, sondern weil sie befürchten, ihre Haredi-Identität zu verlieren, was viele fürchten, dass der Dienst in der IDF damit verbunden sein könnte.
„Die Beschränkung der Ausnahmeregelung stellt ein sehr ernstes Hindernis für die Wirksamkeit des Plans dar“, sagte Regev, was am Sonntag bestätigt wurde. sagte. Während Haredim Pläne für die Zukunft schmieden und wissen, dass sie erst im höheren Alter ins Berufsleben eintreten werden, ist die Anreizstruktur für eine weiterführende Ausbildung beeinträchtigt.
Eine mögliche Lösung für das Haredi-Problem
Regev schlug eine mögliche Lösung vor – IDF Ein Dienst, der lang genug ist, damit die Haredi sie für einen sinnvollen Reservedienst ausbilden können (was dazu beitragen würde, den wachsenden Bedarf der IDF zu decken), und kurz genug, um den Haredi-Rekrut für die ultraorthodoxe Öffentlichkeit akzeptabler zu machen und gleichzeitig einen früheren Eintritt in den Militärdienst zu ermöglichen kurzer Gottesdienst. Arbeit. .
Diese Lösung könnte sowohl die Produktivität als auch die Beteiligung der Haredi-Arbeitskräfte verbessern und den wachsenden Sicherheitsbedürfnissen Israels gerecht werden.
