L’ORÉAL gehört zu den 10 fairsten Unternehmen der Welt, wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter geht
Clichy, 29. Februar 2024 – L’Oréal gab heute bekannt, dass es im Equileap Gender Equality Report and Rankings 2024, in dem 3.795 börsennotierte Unternehmen in 27 Märkten weltweit anhand verschiedener Kriterien bewertet werden, auf den neunten Platz vorgerückt ist. Frankreich, L’Oréal Laut Equileap, einem unabhängigen Experten für Gleichstellungs-, Diversitäts- und Inklusionsmaßnahmen, handelt es sich um ein führendes Unternehmen für die Gleichstellung der Geschlechter.
„Wir sind sehr stolz darauf, dass die Fortschritte, die wir im Laufe der Jahre gemacht haben, erneut anerkannt werden, ebenso wie unser kontinuierliches Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. „Ich möchte allen unseren Teams für ihre Bemühungen danken, die es uns ermöglicht haben, dieses Jahr als eines der zehn besten Unternehmen der Welt ausgezeichnet zu werden“, sagte Nicolas Hieronimus, CEO der L’Oréal Groupe. „Ich persönlich bin nicht nur davon überzeugt, sondern weiß auch aus Umfragen zum Mitarbeiterengagement, dass DE&I eine Kraft ist, die uns zu einem besseren Unternehmen macht und einen großen Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung leistet.“
Margaret Johnston-Clarke, Leiterin Global Diversity, Performance, sagte: „L’Oréal hat Equileap sieben Jahre in Folge ausgezeichnet, gestützt auf solide Richtlinien und konkrete Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung sowohl in unserem Unternehmen als auch bei Lieferanten und Partnern im Ausland.“ und er sagte: Nicht einbeziehen. Beamter, L’Oréal Groupe. „Wir werden uns weiterhin für DE&I-Transparenz einsetzen und die globalen Richtlinien und Schutzmaßnahmen umsetzen, die notwendig sind, um integrative, erfolgreiche und lohnende Arbeitsplätze zu gewährleisten.“
Im Bericht Unternehmen; Sie werden anhand einer Vielzahl von Kriterien eingestuft, darunter ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Vorstands-, Führungs-, leitenden Management- und allgemeinen Belegschaftspositionen, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede sowie Elternurlaub, sexuelle Belästigung und Lieferkettenrichtlinien. Bei L’Oréal stellen Frauen die Hälfte des Vorstands, 32 % der Mitglieder des Executive Committee, 57 % aller Schlüsselpositionen und 62 % der internationalen Markenmanager.
Darüber hinaus erweitert die Gruppe ihre Philosophie und ihr Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter in ihrem gesamten Ökosystem durch Programme wie Inclusive Source, von dem mehr als 93.000 Menschen weltweit profitieren, und die Arbeit der Fondation L’Oréal, die Frauen und Mädchen dabei hilft, ihr Potenzial auszuschöpfen. Durch Programme wie For Women in Science.
Über L’Oréal
Seit 115 Jahren hat sich L’Oréal, der weltweit führende Beauty-Player, einem Ziel verschrieben: Schönheit Die Wünsche der Verbraucher auf der ganzen Welt. Unser Ziel – Schönheit zu schaffen, die die Welt bewegt – definiert unseren Ansatz zur Schönheit als bedeutsam, inklusiv, ethisch, großzügig und der sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit verpflichtet. Mit unserem breiten Portfolio von 37 internationalen Marken und unserem ehrgeizigen Nachhaltigkeitsengagement in unserem L’Oréal for the Future-Programm feiern wir Schönheit auf der ganzen Welt und bieten jedem Menschen auf der Erde das Beste an Qualität, Wirksamkeit, Sicherheit, Integrität und Verantwortung. seine unendliche Vielfalt.
Das Unternehmen verfügt über mehr als 90.000 engagierte Mitarbeiter, eine ausgewogene geografische Präsenz und eine Präsenz in allen Vertriebsnetzen (E-Commerce, Massenmarkt, Kaufhäuser, Apotheken, Parfümerie, Friseur, Marken- und Reiseeinzelhandel) erzielte der Konzern im Jahr 2023 einen Umsatz von 41,18 Milliarden Euro. Mit 20 Forschungszentren in 11 Ländern und einem engagierten Forschungs- und Innovationsteam aus mehr als 4.000 Wissenschaftlern und 6.400 digitalen Talenten konzentriert sich L’Oréal darauf, die Zukunft der Schönheit zu erfinden und ein führendes Unternehmen im Bereich Schönheitstechnologie zu werden.
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