VK vult verpleegkundig gat met internationaal personeel te midden van zorgen van de WHO – Nieuws | Laatste nieuws | Laatste nieuws

Samenvatting Brits verpleegkundig record internationaal record verbroken Bijna 10% van internationaal personeel op ‘rode lijst’ NHS Werkgevers zeggen dat werkgevers zich aan de regels moeten houden. Niet-EU-werknemers verklaren het gebrek aan EU-werknemers na de Brexit.

LONDEN, 24 mei (Reuters) – Het VK heeft vorig boekjaar een recordaantal internationale verpleegkundigen aangenomen om een ​​tekort aan ziekenhuispersoneel op te vullen, waarvan 10% afkomstig is uit zogenaamde “rode lijst”-landen waar gezondheidswerkers niet beschikbaar zouden moeten zijn. actief geworven.

Het VK rekruteert al geruime tijd buitenlands personeel voor de door de staat gerunde National Health Service (NHS), en de stemming om de Europese Unie in 2016 te verlaten heeft ertoe geleid dat het aantal EU-personeelsleden de afgelopen jaren sterk is gedaald.

Volgens de Nursing and Midwifery Council (NMC) had in maart ongeveer de helft van de 52.148 verpleegkundigen, vroedvrouwen en verplegend personeel in het Britse register een internationale opleiding gevolgd. Ongeveer 3.500 mensen kwamen uit Nigeria, dat op de lijst met beschermende maatregelen van de Wereldgezondheidsorganisatie staat.

India en de Filippijnen, de twee grootste internationale bijdragers aan het Britse verplegend personeel, staan ​​niet op de rode lijst.

De WHO heeft gewaarschuwd dat arme landen hun gezondheidswerkers verliezen aan rijkere landen en heeft haar bezorgdheid geuit over actieve rekrutering in sommige landen.

Jim Buchan, senior research fellow bij de Health Foundation, zei dat het aantal mensen dat naar het VK komt uit landen die op de rode lijst staan, met name Nigeria en Ghana, aanzienlijk is toegenomen.

“Het verzoek van (WHO)-lidstaten is niet om actief uit deze landen te rekruteren, maar wat de gegevens ons niet vertellen, is hoe deze verpleegsters in het Britse register staan”, zei ze.

Caroline Waterfield, directeur ontwikkeling en werkgelegenheid voor NHS-werkgevers, zei dat ziekenhuistrusts en anderen die voor NHS Engeland worden aangeworven, alleen mogen werken met organisaties die geaccrediteerd en doorgelicht zijn en niet actief zijn in landen die niet op de rode lijst staan.

“Wat altijd een beetje moeilijker is, is om mensen zichzelf te laten oefenen,” zei hij.

De regels weerhouden mensen uit landen die op de rode lijst staan ​​er niet van om te solliciteren naar banen in Groot-Brittannië, en zelfs als een bureau hen niet actief aan het werven is, kunnen de banden van de gemeenschap met mensen die al in het land zijn, ertoe leiden dat mensen uit bepaalde landen eerder zullen solliciteren.

Paul Wanyonyi Simiyu is een Keniaanse verpleegster die vier jaar geleden naar Engeland kwam. Kenia staat op de “oranje” lijst van het VK, wat betekent dat elke actieve werving van verpleegsters gebaseerd moet zijn op een Britse bilaterale overeenkomst met Kenia.

Ondanks deze deal schat Simiyu dat 90% van de werving van Keniaanse verpleegsters komt via directe sollicitaties op Britse banen, eraan toevoegend dat er vaak geen banen voor hen zijn in Kenia. Hij richtte KenyanNurse op om Keniaanse verpleegsters op te leiden voor Engelse examens en hen te adviseren bij het inschrijven.

“Het is niet tegen enige internationale of nationale wet om tegen een vriend of iemand te zeggen: ‘Hé, ik heb een baan in het buitenland’.

Het VK kondigde vrijdag aan dat het £ 15 miljoen aan financiering zal verstrekken om het gezondheidspersoneel in Kenia, Nigeria en Ghana te versterken, daarbij verwijzend naar onderbezetting in gezondheidsstelsels en hoge werkloosheid onder gezondheidswerkers.

REPAREER HET SNEL

De Britse gezondheidszorg heeft een strenge winter doorstaan ​​met een grote vraag, een tekort aan personeel, stakingsacties voor salarissen en lange wachttijden voor operaties en noodbezoeken.

In 2019 beloofde de NHS in Engeland volgend jaar 50.000 extra verpleegsters te hebben, en minister van Volksgezondheid Steve Barclay zei dat de regering op schema ligt om dit doel te bereiken en binnenkort een nieuw personeelsplan voor de lange termijn zal uitbrengen. De Health Trust schat dat er 43.000 verpleegkundige functies zijn in NHS Engeland.

De afname van het EU-personeel heeft bijgedragen aan de vraag naar meer werknemers, waarbij NMC-gegevens een daling van 20% laten zien in het aantal gezondheidswerkers in de Europese Economische Ruimte tussen maart 2018 en maart 2023.

Buchan zei dat het aantal EU-personeelsleden daalt, dat lokale tekorten en het gebrek aan opleiding van verpleegkundigen in het VK ertoe zullen leiden dat er meer niet-EU-werkgevers nodig zullen zijn om het doel te bereiken.

“Het doelwit zelf is een drijfveer geweest voor internationale rekrutering, omdat het een relatief snelle manier is om verpleegkundigen in het systeem te krijgen”, zei ze. “Moeten we op korte termijn een senior international inhuren om vacatures in te vullen? Ja, dat gaan we doen.”

Zoals gerapporteerd door Alistair Smout; Aanvullende rapportage door Maggie Fick, bewerking door William Maclean

Onze normen: Vertrouwensprincipes van Thomson Reuters.

2023-05-24 06:46:31
Bron – Reuters

Vertaling“24 UUR”